Warum sich Bildungsinvestitionen lohnen?
Zukunft sichern, Fachkräfte stärken: Mit gezielter Aus- und Weiterbildung setzen Unternehmen auf nachhaltigen Erfolg. Wer heute in die Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert, gestaltet den Wettbewerb von morgen – praxisnah, bedarfsorientiert und zukunftsweisend.
So wirken sich Bildungsinvestitionen auf den Unternehmenserfolg aus
Eine Investition in Bildung ist für Unternehmen aus vielen Perspektiven betrachtet lohnenswert. Dabei ist die eigene Personalplanung nur ein wichtiger Bereich, in dem sich die Bildungsinvestition direkt bemerkbar macht. Durch gezielte Ausbildung bauen Unternehmen dem Fachkräftemangel vor, der sich nicht zuletzt auch durch den nahenden Renteneintritt der 60er-Babyboomer-Jahrgänge bemerkbar machen wird.
Mit der Förderung des bestehenden Personalstammes bringen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung für deren Einsatz und die von ihnen geleistete Arbeit entgegen. In Kombination mit einem auskömmlichen Gehalt hat eine ehrliche Wertschätzung der eigenen Leistung für Arbeitnehmer*innen einen größeren Stellenwert als eine Gehaltserhöhung.
Mit der Investition in Bildung steigern Sie die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erhöhen deren Motivation und damit auch den Wert Ihres Humankapitals, denn qualifiziertes Personal ist ein wertvolles Gut.
Gleichzeitig steigern Sie die Qualität der Arbeit, da Sie Ihre Belegschaft mit dem Fachwissen auf dem aktuellen Stand halten, vielleicht sogar innovativ nach vorne gehen und damit die betriebliche Effizienz erhöhen.
Bildung ist also nicht nur kurzfristig wirksam, sondern eine langfristige Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens.
Unternehmenserfolg steigern
Eine ehrliche Wertschätzung in Kombination mit einem angemessenen Gehalt sorgen für eine starke Arbeitsmoral.
Fachkräfte sichern
Wenn jedes Unternehmen in die Bildung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investiert kann einem Fachkräftemangel vorgebeugt werden.
Mitarbeiterpotenziale entfalten
Durch einen erhöhten Bildungsgrad der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhöht sich unweigerlich auch die Qualität der Arbeit.
Ausbildung - Dual oder Individuell
Mit dem BZE die duale Ausbildung sichern
Wir unterstützen Sie bei Ihren Ausbildungsbemühungen in jeder benötigten Form. Sei es, dass wir Ihre Bewerber*innen um einen Ausbildungsplatz sichten oder die für die Ausbildung benötigten Grundkompetenzen in einem speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepassten Kurs vermitteln. Zu den Kursinformationen
Gern begleiten wir Ihre Auszubildenden ergänzend zur Berufsschule, um Lerndefiziten vorzubeugen und durch zeitnahe Unterstützung bei auftretenden Schwierigkeiten Lernfrust von vornherein zu verhindern.
Und am Ende bereiten wir Ihre Azubis durch die Prüfungsvorbereitungswoche optimal die Abschlussprüfungen vor.
Die Nachqualifizierung in 20 Tagen
Sie haben Mitarbeiter*innen, die ihre Aufgaben schon so lange gut erfüllen, dass Sie vergessen haben, dass diese Personen über gar keinen Berufsabschluss verfügen oder über einen, der keinen Bezug mehr zu der aktuellen Tätigkeit hat?
Dann ist unser Kursangebot „Extern Individuell“ genau das, was Sie brauchen. In nur 20 Tagen Unterricht, einer individuell begleiteten Übungs- und Selbstlernphase und einer sehr konzentrierten Prüfungsvorbereitung führen wir Ihre Mitarbeiter*innen erfolgreich in die IHK-Prüfung.
Dies geschieht in kleinsten Gruppen und kann konzeptionell auf jede betriebliche Anforderung zugeschnitten werden.
Fort- und Weiterbildung
Die Weiterbildung zum Fachwirt bzw. zur Fachwirtin
Für Ihre mittlere Führungsebene bieten wir Ihnen mit unserem Fachwirtkonzept eine Weiterbildung, die Ihre Mitarbeiter*innen für die Übernahme von Aufgaben in allen relevanten Bereichen qualifiziert. Entwickeln Sie Ihre beste Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu Ihren Führungskräften von morgen und sichern Sie sich Ihre Talente.
Unser Kurskonzept qualifiziert Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur fachlich. Unser Kurskonzeption unterstützt auch die Problemlösungskompetenzen der Teilnehmenden und steigert ihre Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Handeln. Damit können Ihre angehenden Fachwirte/Fachwirtinnen zukünftig ihr neues Wissen kreativ zur Steigerung der Innovation Ihres Unternehmens einbringen und durch pro-aktive Handeln den Unternehmenserfolg sichern.
Flexible und anpassungsfähige Mitarbeiter*innen durch Fortbildungen
Die Arbeitswelt 4.0 erfordert eine ständige Aktualisierung der Kenntnisse und Fähigkeiten in allen beruflichen Bereichen. Sie formulieren Ihren Bedarf und Ihre Wünsche und wir erstellen Ihnen ein Konzept, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter*innen in den Schlüsselqualifikationen stets auf dem neuesten Stand halten.
Gut qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten einen wesentlichen Beitrag zur Kundenbindung und sind der Motor Ihrer Innovation. Unabhängig von den positiven Auswirkungen auf Ihr Unternehmensimage und Ihre Leitkultur leisten Sie mit Fortbildung einen nachhaltigen Beitrag zur Steigerung Ihres Unternehmenserfolgs.
Wir beraten Sie gerne!
Nutzen Sie Staatliche Förderprogramme
Wie deutsche Unternehmen bisher in Weiterbildung investieren
Deutschland liegt bei den Investitionen in Weiterbildung im EU-Vergleich nur auf Platz 15 – noch unter dem EU-Durchschnitt. Doch gerade jetzt ist Weiterbildung essentiell, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.
Es gibt zahlreiche staatliche Förderprogramme, die Ihren Betrieb gezielt bei der Fachkräftesicherung und Mitarbeiterqualifizierung unterstützen – bundesweit oder je nach Bundesland mit unterschiedlichen Förderkriterien.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung:
Wir beraten und unterstützen Sie gern, damit auch Sie, wie viele andere Unternehmen, von den staatlichen Geldern profitieren und einen aktiven Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen können.